آغاز واریزی معوقات ۸ماهه پارسال بحساب حقوق بازنشستگان از این لحظه | واریزی تقریبا ماهی 1/000/000 پس از کسر مبالغ علی‌الحساب متناسب‌سازی

معاون فنی و عملیات بیمه‌ای صندوق فولاد اعلام کرد که باتوجه به مصوبه ۲۶ آذرماه سال گذشته هیئت وزیران مقرر شده است که ۸ ماه معوقه ابتدای سال ۱۴۰۳ بابت مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی بابت متناسب‌سازی، در طول سال جاری پرداخت شود.

محمد ابراهیمی؛ معاون فنی و عملیات بیمه‌ای صندوق فولاد اعلام کرد که باتوجه به مصوبه 26 آذرماه سال گذشته هیئت وزیران مقرر شده است که 8 ماه معوقه ابتدای سال 1403 بابت مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی بابت متناسب‌سازی، در طول سال جاری پرداخت شود.

وی گفت: براین‌اساس در مرحله اول، یک‌دهم معوقات بازنشستگانی که احکام متناسب‌سازی آنان صادر شده است، پرداخت و در فیش حقوقی اردیبهشت ماه منظور شد.

وی افزود: معوقات بازنشستگان بابت متناسب‌سازی سال 1403، از مجموع 8 ماه مبلغ افزایش 40درصد مستمری احکام متناسب‌سازی (از طریق سامانه فیش حقوقی در بخش خدمات الکترونیک سایت صندوق بازنشستگی فولاد قابل مشاهده است) پس از کسر مبالغ علی‌الحساب متناسب‌سازی پرداخت شده بابت 8 ماه ابتدای سال محاسبه می‌شود که در این مرحله یک‌دهم از معوقات این افراد پرداخت شده است. 

معاون فنی و عملیات بیمه‌ای صندوق فولاد ضمن تشکر از صبر و شکیبایی بازنشستگان که احکام متناسب‌سازی آنان تاکنون صادر نشده است، اعلام کرد که پیگیری‌های لازم برای طی فرآیند قانونی صدور احکام انجام شده است که به‌زودی احکام این عزیزان صادر خواهد شد.

پاسخ تامین اجتماعی درباره اجرای "بازنشستگی ۲۰ساله خبرنگاران"

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی درباره وضعیت حرفه خبرنگاری در "قانون مشاغل سخت و زیان‌آور" و علت اینکه بسیاری از خبرنگاران با وجود برخورداری از سابقه ۲۰ ساله خبرنگاری، امکان بازنشستگی ۲۰ ساله را ندارند، توضیحاتی ارائه داد.

بنفشه محمودیان؛ مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این سؤال که "قانون مشاغل سخت و زیان‌آور" در حال حاضر شامل کدام مشاغل می‌شود، اظهار کرد: کارهای سخت و زیان‌آور، کارهایی است که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیراستاندارد است و در اثر اشتغال کارگر در آن کار یا آن محل، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی جسمی و روانی در او ایجاد شود.

وی افزود: نتیجه چنین کارهایی، بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است البته با به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و ... می‌توان صفت سخت و زیان‌آور بودن را از برخی مشاغل کاهش داد یا حذف کرد؛ بر همین اساس مشاغل سخت و زیان‌آور به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند؛ منظور از گروه «الف»، مشاغلی است که صفت سخت و زیان‌آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما، سختی و زیان‌آوری آن‌ها را حذف کرد اما گروه «ب» شامل مشاغلی از جمله کار در معادن اعم از تحت‌الارضی یا سطح‌الارضی، کار در حفر قنوات، چاه‌ها، فاضلاب‌ها، تونل‌های زیرزمینی و مخازن سربسته، تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره، کار مداوم بر روی خطوط و پست‌های انتقال برق و ... هستند که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما‌، صفت سخت و زیان‌آوری این مشاغل کاهش می‌یابد ولی کماکان سخت و زیان‌آوری آن‌ها حفظ می‌شود.

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی درباره وضعیت حرفه خبرنگاری در قانون مشاغل سخت و زیان‌آور تصریح کرد: مستند به بند (3) ماده (11) آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور، شغل خبرنگاری (خبرنگاران مشمول قانون کار) صراحتاً در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفته است و مصادیق آن (نظیر سردبیر، عکاس خبری، مترجم، ...) پس از طرح و تایید در کمیته‌های تشخیص و تطبیق استانی قابل بررسی هستند.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا در حال حاضر قانون مشاغل سخت و زیان‌آور در مورد حرفه خبرنگاری اجرا می‌شود، خاطرنشان کرد:همانگونه که قبلا اشاره شد، شغل خبرنگاری (برای مشمول قانون کار) صراحتاً در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفته است و بازنشستگی این گروه با داشتن حداقل 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی انجام می‌گیرد همچنین چنانچه فردی بخشی از دوران کاری خود را در مشاغل خبرنگاری سپری کرده باشد، می‌تواند به ازای هر سال کار در این مشاغل از ارفاق 5/1 برابری در سابقه پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی استفاده کند.

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به این سؤال که پس با وجود صراحت قانون در تایید حرفه‌ خبرنگاری به عنوان مشاغل سخت، علت اینکه بسیاری از خبرنگاران با وجود برخورداری از سابقه 20 ساله و ارائه لیست از سوی کارفرمای خود به عنوان خبرنگار، امکان بازنشستگی 20 ساله را نداشته‌اند، چیست، گفت: بازنشستگی بر اساس قانون سخت و زیان‌آور موضوع تبصره (2) ماده 76 قانون تامین اجتماعی، ناظر بر مشمولین قانون‌کار است و کمیته‌های تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور نیز صرفاً نسبت به رسیدگی به درخواست افراد تحت شمول قانون‌کار صلاحیت رسیدگی دارند لذا برای خبرنگاران مشمول قانون کار، بهره‌مندی از مزایای این قانون میسر خواهد بود.